A pesar de tus mejores esfuerzos de prevención, algunos empleados todavía pudieran encontrar problemas con las apuestas. Esto no significa que has perdido la batalla. Tu puedes ayudar a estos empleados y hacerlos una vez más miembros valiosos del equipo de trabajo de tu compañía.

La mayoría de los gerentes desean ayudar simplemente porque ellos son personas compasivas que quieren asistir a aquellos que sufren de adicciones devastadoras.

La compasión es una razón suficiente para ayudar. Sin embargo, también hay buenas razones económicas por las cuales auxiliar a los apostadores con problemas.

Primero, ayudar a los empleados construye un ambiente de buena voluntad – no sólo ayudas con estos empleados, sino también con sus compañeros de trabajo. Si demuestras lealtad a los empleados, ellos estarán más propensos a mostrar lealtad a ti. Los trabajadores disfrutan permaneciendo en compañías que demuestran preocupación por ellos.

Segundo, tu quieres evitar despedir personas cuanto más sea posible. Dejar las cosas sin resolver, hará que los apostadores se conviertan probablemente cada vez menos productivos. Peor aun, ellos pudieran robarte o desfalcarte. Despedirlos, sin embargo, pudiera ser caro, incluyendo la separación, el reclutamiento y el costo de capacitación.

Hay un gran número de cosas con las que pudieras auxiliar a los empleados con el problema de apostar:

• Educa a los apostadores con problemas acerca de la situación que ellos enfrentan y sus opciones de recuperación. Oriéntalos a sitios de Internet como este. Te ofrecemos una forma de recomendación, para tu mayor comodidad.
• Entrega al apostador una copia de nuestro Sistema de recuperación y cuadernos de trabajo de 21 pasos. Este programa guiara a tus empleados a través del proceso de rehabilitación. Si todavía no tienes una copia, puedes solicitar una por Internet.
• El Sistema de 21 pasos trabaja mejor en conjunto con otros programas de tratamiento. Descubre si tu sistema de salud gubernamental o tus prestaciones de seguro medico cubren el costo de tratamientos contra la adicción a las apuestas.
• Si tu gobierno o seguro no provee tratamientos contra las adicciones, decide si tu compañía esta esperando pagar todo o parte del tratamiento de los empleados – ya sea tratamientos de residencia permanente o de consultoría.
• Si un empleado ingresa a un centro de tratamiento residencial, ¿Tu compañía considerará esto como una ausencia por enfermedad?